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在其位,谋其职,尽其责

周末闲来无聊,在网上随意翻看着,一个简短的帖子映入眼帘,让我印象深刻。大致意思是:十年来用同一个保姆。前几天她第一次跟我请假一周。回家之后我发现她给厨房的垃圾桶认真的套上了七层垃圾袋

这个帖子让我脑海中浮现出四个字“职业尊严”!

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我们每天都在为生活奔波劳碌,工作占据了大部分时间,但多数人只是把工作当成一种能为自己带来收入的方式,把工作当职业,甚至尊重它的人,寥寥无几。每天机械式的重复着一件或几件事,不懂变通,没有创新,这是现代职场中最常见的状况。其中也不乏一些因“资历长”而身居高位的管理者。

曾和朋友小凡吃饭聊天时谈起工作,她说了一件当时让她很烦恼的事。小凡海外留学归来,入职一家做大数据分析的公司,在假期临近时,领导交代了一件本应他自己完成的工作任务,并附上了时限。虽然这个工作安排在小凡的能力范围内完全可以轻松胜任,但在与相关部门的对接中,却发现了非常严重的问题,直接导致了进度迟迟无法推进。而上司在明知有这些问题时,选择了躲避,只是不断地催促小凡加紧推进进度,否则会让自己“无法交差”。当时只是一个新人的小凡,一边是自己的直属领导,一边是其他部门的各种高层,完全不知所措。最后是老板得知了这一情况,才出面协调解决。

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这种情况在我们的身边并不少见,一些因资历而非能力任职高位的管理者,常常会把自己不愿做的苦差事,分配给下属,在结果娇好时,可以自信满满夸赞自己领导有方;在结果不尽如人意时,则可以用“甩锅撂担子”的方式将自己撇得一干二净,甚至可以说这位下属不适合这份工作,无法胜任。将职场老油条的“游刃有余”展现得淋漓尽致。

同学小伟念书时就是学霸的存在,毕业后工作也是不负众望,很快晋升到了管理岗。在之后的工作中遇到一些疑难杂症时,依旧亲力亲为,和下属一起寻找对策去解决难题。就在去年年底,得知他因为工作失误,被扣罚了全年的年终奖。过年时打电话问起这件事,他说:“其实就是一个下属把一份客户的行业数据丢失了,导致客户不满,让公司损失了一年中算得上是最大的一笔订单。本来高层们想劝退这个员工,但他是我的下属,才来一年不到,虽算不上是最聪明的,但平时工作一向积极,年底太忙犯了错而已,谁还不会犯错呢,机会总得给的嘛。反正坏的结果已经产生了,要是因此再丢个有潜力的员工,那就得不偿失呀。反正就是觉得这事不该让员工一个人担着,我就把这事归结在我管理不当上了,就被罚了呗。”

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我们都喜欢对一件事执着努力获得成功后的成就感,所带来的喜悦,每个人都有不同的经历、性格、喜好和擅长之处,管理者应当全面了解每一位员工的长短之处,从而让每个人的优势都尽可能多的在工作中发挥出来,从个人带动部门,部门扩散团体,甚至渗透到企业的角角落落,成为一种愉悦氛围下的企业文化。

 

在其位,谋其职,尽其责。因能力受命也好,因资历上任也罢,不管官衔大小,都应各司其职,尽到一个管理者该尽的义务。尊重自己的职业,对得起自己的职位,守得住本应扎于心动于行的那份职业尊严,也只有如此,也才能受到同仁发自于心的尊重。


如果你是一个管理者,请你坚持善于管理、勤于做事、敢于承担的基本原则,积极引导员工勇于创新的工作态度,下属获得的成就越多,自己的价值自然也会更大。所有人都怕被超越,既然害怕,那就不要停下提升自己的步伐,让自己也向更高的位置迸发。



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